教师一年有一百多天假期,为什么还说工资低、待遇差要求加薪呢?

20 11月 by admin

教师一年有一百多天假期,为什么还说工资低、待遇差要求加薪呢?

教师一年有一百多天假期,为什么还说工资低、待遇差要求加薪呢?
原标题:教师一年有一百多天假日,为什么还说薪酬低、待遇差要求加薪呢? 尽管近年来各地都在要求为教师涨薪酬,进步教师的薪酬待遇,可是咱们注意到在进步教师薪酬待遇的问题上,仍然存在比较的争议。有人以为教师的薪酬待遇的确偏低,难以与教师的工作任务相吻合;也有人以为教师的薪酬待遇偏低也有其道理,究竟教师每年都会有一百天左右的寒暑假,并且还有许多法定节假日,如此多的假日,还想要更高薪酬待遇,这显然是不合理的。 从以上两种观念来看,好像二者都有必定道理,他们也能找出更多的实践根据来支撑自己的观念。可是咱们有必要认识到,这两种观念都有必定的缺点,并非像他们所证明的那么精确。 依照相关规定,教师每年的确能够享用到一百多天的寒暑假,这样长的假日并非其他从业者所能享有的,也能够说教师的寒暑假日,关于其他人来讲归于令人羡慕的工作,正是由于这样令人羡慕的工作,教师也成为了现在最受争议的工作,许多人对立给教师涨薪酬,时刻如此长的寒暑假就成为最要害的要素之一。 尽管理论上教师能够享用必定的假日,可是在实践中,咱们有必要认识到教师们能完好享用到寒暑假的并不多,关于部分教师来讲,寒暑假就成了虚无缥缈的“福利”,只能理论上享用着,可是实践中并没有真真切切的享用到。 在当时的教育实践中,咱们注意到许多校园都会在寒暑假日间安排教师展开集中学习、值勤、扶贫等各式各样的团体活动,并且在寒暑假初期要批改作业、团体备课等,在寒暑假中期将会安排教师们参加教育业务培训、值勤等,在寒暑假后期,将会安排教师们提早进行备课、开会等,能够说在整个寒暑假日间,能真实归于教师自己的时刻几乎没有,都会被“官方”所占有。 尽管并非一切教师的寒暑假都会像笔者所说到的那样,可是在当时的校园教育实践中,肯定不少教师都会遇到这样的状况,能够说他们的寒暑假仅仅停留在理论上的,并没有付诸于实践中。面临这样的寒暑假,许多教师甚至会主张撤销寒暑假,究竟这样的寒暑假并没有真实的实践意义。 在点评是否给教师涨薪酬时,笔者以为应该具体状况具体分析,肯定不能随意点评,肯定不能概而论之。给教师涨薪酬,这种诉求或许等待应该得到咱们的了解,究竟现在教师的薪酬待遇水平的确处于十分低的水平,咱们肯定不能以寒暑假长等理由来对立为教师涨薪酬,这种做法显然是不符合实践的。回来?

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